서귀포시 공고 제2021-2545호

- 2021년 아동보호전담요원사업 -

아동보호전담요원(기간제근로자) 공개채용 공고

2021년 서귀포시 아동보호전담요원사업 추진에 따른 아동보호전담요원

(기간제근로자) 공개채용을 아래와 같이 공고합니다.

2021.  10. 6.

서 귀 포 시 장

채용근거

Ⅰ

□ 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조

□ 「제주특별자치도 기간제근로자 취업 규정」 제7조(채용)

□ 보건복지부 「2021년 아동분야 사업 안내」

채용 개요

Ⅱ

□ 신분: 기간제근로자(근로계약기간의 정함이 있는 근로자)

□ 모집인원 및 담당업무

채용분야	담당업무 및 근무내용	모집인원	비고
아동보호 전담요원 (기간제)	- (근무지) 서귀포시(여성가족과) - (직무내용) 보호대상아동 발생시 상담. 가정환경조사,개별보호관리계획 수립, 보호아동 양육상황 점검, 보호 종료 후 사후관리 - (근무시간) 주5일, 1일 8시간 ※ 근무시간은 휴게시간을 포함하지 않은 실제 업무시간	2명

※ 근로계약기간의 종료와 함께 근로관계는 자동종료되며, 계약연장되지 않음

근로조건 및 보수

Ⅲ

□ 채용기간 : 2021년 10월 중 ~ 2021년 12월 31일

□ 근로시간 및 주휴일 : 주5일, 1일 8시간 근무

□ 보수수준 : 기본급 2,095,000원

※ 근거: 2021년 아동보호전담요원 채용 및 예산편성 안내(보건복지부)

□ 시간외 수당 : 월 10시간 이내 지급

□ 시간외 수당 관련 유의사항

①  지방공무원법 등 관계법령 및 근로기준법 내 근로시간 규정 및 연장근로제한에 관한 규정 준수

② 지자체는 시간외 근무대장을 관리하여 수당 지급 조치

③ 사전에 아동보호전담요원이 지급범위를 알 수 있도록 안내

④ 지자체별로 별도 규정이 있는 경우 준용 가능
(단, 지자체의 시간외수당 지급기준에 따라 지급될 경우, 초과분은 지자체 부담)

□ 후생복지 : 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입

□ 복무

1) 복무 원칙

- ｢지방공무원법｣ 등 관계법령 준수 및 소속 지자체 기간제근로자     관리규정 준용

2) 준수사항

① 관련 법규를 준수하고 직무를 성실히 수행하여야 하며 직무상   정당한 지시에 따라야 함

② 허가 또는 정당한 사유 없이 근무지 이탈 금지

③ 근무 기간 중은 물론 근로관계의 종료 후에도 직무상 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 안 됨. 다만, 공공기관의 정보공개에 관한 법률이나 그 밖의 법령에 따라 공개되는 경우는 그러하지 아니함.

④ 직무의 내·외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위 금지

⑤ 직무와 관련하여 직·간접적인 사례·증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없으며, 직무상의 관계 유무에 상관없이 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 종사자로부터 증여 금지

⑥ 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 지방자치단체의 장의 허가 없이 다른 직무 겸직 금지

3) 출장

- 아동보호전담요원 업무수행에 필요한 관내·관외 출장이 필요한 경우, 출장 명령 및 이에 따른 경비 지급

4) 휴가

- ｢지방공무원법｣ 등 관계법령 및 ｢근로기준법｣에 의한 연차유급휴가 ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣에 의한 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등 보장

- 그 외에 휴가, 휴일, 초과근무 등 근로시간과 관련있는 사항에 대해서는 ｢지방공무원법｣ 등 관계법령 및 ｢근로기준법｣을 따름

- 다만, 서면합의에 의하여 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것에 대체하여 휴가 부여 가능 (｢근로기준법｣ 제56조(연장·야근 및 휴일근로), 제57조(보상휴가제))

- 육아휴직 대체인력에 대해 예산의 범위 내에서 인건비 지원 가능

□ 급여지급 : 매 익월 10일

응시자격 요건

Ⅳ

□ 응시자격

- 만 19세 이상으로 근무시작일 기준 실직 상태이면서, 연도 말일까지 근무 가능한 자

- 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 사실이 없는 자

- 전염성 질환이 없는 자

- 거주지 : 공고일 현재부터 최종 시험일(면접시험)까지 계속해서 주민등록 주소지가 제주특별자치도로 되어 있어야 함

※  자격요건

○ 사회복지사 1급 자격증 취득한 후 사회복지분야 근무경력 2년 이상

○ 사회복지사 2급 자격증 취득한 후 사회복지분야 근무경력 4년 이상

* 사회복지분야 근무경력 중 아동복지분야 경력자 우대

- (기본) 타 사례관리인력과 유사하게 사회복지사 자격증 보유 및    일정기간 사회복지 업무 경력자로 설정

- (우대) 아동의 특수성을 반영한 사례관리 가능하도록 아동보호    전문기관 종사자 등 아동복지분야 경력자 우대

□ 위의 자격을 갖춘 자로써

- 「제주특별자치도 기간제근로자 취업 규정」 제9조 채용결격사유에 해당되지 아니하고, 다른 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

※ 「제주특별자치도 기간제근로자 취업 규정」 제9조 결격사유

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람

8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

채용방법 및 절차

Ⅴ

❍ 선발절차 흐름도

채용 공고	⇒	원서 접수	⇒	서류전형 합격발표	⇒	면 접	⇒	합격자 발 표	⇒	근로계약 체 결

❍ 모집공고 : 2021. 10. 6.(수) ~ 2021. 10. 12.(화) 서귀포시 홈페이지 공고

* 단, 지원인원이 채용예정 인원 이하인 경우 재공고 예정

❍ 응시원서 접수 : 2021. 10. 6.(수) ~ 2021. 10. 12.(화)

※ 근무시간 내(월~금 09:00~12:00, 13:00~18:00) 접수 가능

※ 응시원서 양식은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

- 접수장소 : 여성가족과 아동보호팀

- 접수방법 : 본인이 직접 방문접수(우편접수 불가)

❍ 서류합격 및 면접일정 : 개별통지

❍ 최종합격자 : 개별통지

제출서류

Ⅵ

구분	세부서류 목록
기본 제출서류	① 응시원서(붙임 1) ② 이력서 (붙임 2 ③ 자기소개서(붙임 3) ④ 최종학력증명서 ⑤ 자격증 사본 ⑥ 주민등록 초본 (생년월일만 기재) ⑦ 경력증명서 ⑧ 개인정보제공 및 활용동의서(붙임 4) ⑨ 서약서(붙임 5) ⑩ 공정채용확인서(붙임 7)
채용 예정자 제출서류	① 채용신체검사서(채용건강진단서) - 혈액검사와 소변검사를 포함한 신체검사서 ② 성범죄 경력 조회 회신서 ③ 아동학대관련범죄 전력 조회 회신서 ※ 성범죄·아동학대관련범죄 전력 조회 회신 방법은 추후 안내 ※ 채용예정자 제출 서류는 채용예정 발표 후 7일 이내 제출

유의사항

Ⅶ

❍ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 그 사항을 서귀포시 홈페이지에 공고합니다.

❍ 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

❍ 응시자 중 적격자가 없으면 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 결격사유 조회 등을 통하여 결격사유 발견 시 합격 또는 채용이 취소 될 수 있습니다.

❍ 최종합격자 발표일 이후 등록포기, 합격취소, 채용 결격사유, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생한 경우 재공고 없이 명부순위에 의거 차 순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.

❍ 금번 공개채용에 따른 근로계약자는 차기까지 근로계약 연장을 보장 받는 것은 아닙니다.

❍ 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우에 본인임을 확인하여 반환이 가능합니다.

- 근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)

- 반환의무대상 : 채용서류(기초심사자료, 입증자료 등)

- 채용서류 반환 절차

· 채용여부가 확정된 날로부터 반환청구권 행사 기간(14일 ~ 180일 이내)내 채용서류 반환청구서 서식을 작성하여 반환청구 요청 →

접수 후 반환이행 기간(14일) 이내 반환

❍ 기타 자세한 사항은 서귀포시 여성가족과 아동보호팀(☎064-760-6454)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임  1. 응시원서 1부

2. 이력서 1부

3. 자기소개서 1부

4. 개인정보 제공 및 활용 동의서 1부.

5. 서약서 1부.

6. 채용서류 반환에 관한 고지 1부.

7. 공정채용확인서 1부.

붙임1. <서식1>(앞면)

응  시  원  서

본인은 서귀포시 기간제근로자 채용에 따른 공개모집에 응시하고자 응시원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 심사결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해심사가 정지 또는 무효가 되더라도 이의를 제기하지 않겠습니다.

서귀포시장 귀하

주 소 (※도로명주소 기재)	(전 화 : ) (휴대폰 : )
소지자격증 (응시분야 관련자격)
경 력	년 월 일 ~ 년 월 일 까지 (근무처: 담당업무: )
	년 월 일 ~ 년 월 일 까지 (근무처: 담당업무: )
	년 월 일 ~ 년 월 일 까지 (근무처: 담당업무: )
	년 월 일 ~ 년 월 일 까지 (근무처: 담당업무: )
성 명	(한글)		성 별	(남, 여)	사 진 반명함판 (3.5×4.5cm)
	(한자)
응시분야		-
응시번호	※	생년월일		년 월 일 (만 세)

응 시 표
성 명	(한글)		성 별	(남, 여)	사 진 반명함판 (3.5×4.5cm)
	(한자)
응시분야		-
응시번호	※	생년월일		년 월 일 (만 세)

(뒷면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 자필 또는 워드프로세서로 작성합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의

불이익이 됩니다.

3. 『응시원서』는 아래의 <작성요령>에 따라 작성합니다.

< 작 성 요 령 >

가. 주 소 : 주소는 현재 주민등록상 주소지로 도로명주소를 기재합니다.

나. 경 력 : 해당경력을 기재하되 근무기관명을 명기하여야 한다.

다. 성 명 : 한글․한자 정자로 기재합니다.

라. 응시구분 : 공개모집 직종에서 본인이 응시하고자 하는 분야를 직접 기재합니다.

마. 생년월일 : 주민등록 상의 생년월일을 기재하고 공고일 현재를 기준일로 하여 만 연령을 기재합니다.

바. 사 진 : 최근 3개월 이내에 촬영한 반명함판(3.5×4.5cm) 탈모 상반신 사진

(동일원판의 것으로서 얼굴부분이 커야 하며, 선글라스, 모자 등을 착용한 사진은 불가함)

사. 기 타 : 응시번호(※표)란은 기재하지 않습니다.

4. 응시표를 받는 즉시 응시번호와 사진위의 날인여부를 확인하여야 합니다.

5. 응시표를 지참하지 아니한 자는 면접시험에 응시할 수 없으며, 분실하였을 때는 사진(원서첨부 사진과 동일원판의 것) 1매를 지참하여 재교부 받아야 합니다.

붙임2. <서식 2>

이 력 서

인적 사항	성명	한 글			생 년 월 일		(만 세)
		한 자			병 역 사 항		군필, 미필, 면제
	주 소
	전 화				휴대폰
	E-mail
직무 관련 경력	기 간		소속조직	근무부서		직위	담 당 업 무
	~
	~
	~
	~
	~
직무 관련 자격	취득년월일		자 격 증				발 행 처
	년 월 일
	년 월 일
	년 월 일
	년 월 일
직무 관련 교육 사항	교육수료년월일		교 육 과 정				교 육 기 관
	년 월 일
	년 월 일
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 년 월 일 성 명: (인)

* 교육사항․경력․자격 등 기재시 반드시 연월일을 기재

* 교육사항은 학교교육, 직업교육, 기타교육 등 직무와 관련된 사항 기재

* 채용예정직무와 관련없는 경력·자격·교육에 관한 사항은 기재 불필요

* 제주특별자치도, 제주시, 서귀포시 및 소속기관에 근무한 경력(기간제 근무경력 포함)이 있는 경우「직무관련 경력」란에 반드시 기재

붙임3. <서식 3>

자기소개서

(모든 응시자는 반드시 작성)

응시분야
성명

※ 직무관련 경력 혹은 경험 등 본인이 지금까지 수행한 업무 및 성과, 기타 자신을 소개할 수 있는 내용을 자세하게 작성해야 하며, 직무관련 경력은 보수를 받고 일정기간 근무한 이력을 의미하고, 직무관련 경험은 직업 외에 보수를 받지 않고 수행한 활동을 의미합니다.

(작성 시 고향, 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직∙간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.)

※ 워드프로세서 또는 자필로 작성 가능합니다.

위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다.

년    월    일     작 성 자 :            (날인 또는 서명)

붙임4. <서식 4>

개인정보 제공 및 활용 동의서

<개인정보 수집․이용에 관한 안내>

개인정보유형		수집 및 이용 개인정보 내역	동의여부 표시
입사 지원자	일반 개인정보	○ 성명, 생년월일, 주소, 전화번호, 전자우편 주소 ○ 직무관련 경력, 경험, 자격사항 ○ 주민등록초본(단, 주민등록번호 뒷자리는 표시 하지 않은 상태로 제출)	동의함 □ 동의하지 않음 □
채용 예정자	민감정보	건강정보(채용신체검사서 등), 범죄경력(성범죄·아동학대) 조회 - 단, 업무상 필요한 경우에 한해 최소한의 범위에서 별도의 동의를 얻어 수집할 수 있음.	동의함 □ 동의하지 않음 □

[개인정보 및 고유식별정보, 민감정보의 수집․이용에 관한 안내]

○ (수집․이용목적) 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인을 통한 채용적격 여부의 확인

○ (수집항목) 입사지원자(성명, 생년월일, 주소, 전화번호, 전자우편주소 등 위 입사지원자 수집정보), 서류전형 합격자(위 서류전형 합격자 수집정보 중 해당정보)

○ (보유․이용기간) 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

○ (동의 거부권리 안내) 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집․이용｣에 대한 동의를 거부할 수 있으나, 이 경우 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있습니다.

본인은 위 사항을 숙지하고 개인정보의 수집․이용에 동의합니다.

년     월    일

성명 :                  서명

서귀포시장  귀하

붙임5. <서식 5>

서   약   서

본인은 서귀포시 여성가족과에 채용된 기간제근로자로서 아래의 결격사유에 해당하는 사유가 없음을 확인하며, 향후 해당 사유가 확인 시 근로계약이 해지되더라도 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

20   년   월   일

서약자:                     (서명 또는 인)

서귀포시장 귀하

붙임6. <서식 6>

채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2021년 8월 9일부터 2021년 8월 17일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(064-760-2449) 또는 이메일(factrend0@korea.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

* 수신자 부담을 하지 않을 경우 채용서류 반환 비용을 입금할 수 있는 금융기관 계좌 명시

4. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2021년 9월 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2021 년

서 귀 포 시 장

■ 채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식]
채용서류 반환 청구서
접수번호		접수일
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환 요구 서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조, 제3조, 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 서귀포시장 귀하
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제3조에 따라 신청인은 채용서류의 반환을 요청한 이후 10일 이내에 해당 사업장으로부터 반환요구서류를 전달받을 수 있습니다. 2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제4조에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제5항 및 같은 법 시행령 제6조에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 신청인이 부담할 수 있습니다.

붙임7. <서식 7>

공 정 채 용 확 인 서

성    명:

생년월일:

주    소:

상기 본인은 제출한 지원서 및 증빙 자료가 허위로 작성된 사실이 확인되거나 채용비리 사실이 밝혀질 경우, 근무 기간과 관계 없이 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소됨에 동의합니다.

20   년   월   일

성명:                   (서명 또는 인)

서귀포시장 귀하