2022년도 성지요양원 시설장 채용 공고

2022년도 성지요양원 시설장을 공개 모집합니다

2022년 3월 15일

성지요양원

1		채용분야 및 직무내용

모집분야	직무내용	근무형태	시설종류
시설장(1명)	시설업무 총괄	- 계약직 (계약일부터 3년간 근무) 근무예정일 : 2022. 5.1 이후~	노인요양시설

2		근무조건 및 보수 등

가. 근로시간: 주40시간 근무(내부규정지침 준용)

나. 보수기준:「내부규정」에 따라 적용 (사회보험, 퇴직연금 가입)

다. 근무조건 및 재 계약

○ 근무 중 비리, 중대한 사회질서 위반등으로 인하여 시설장 직무에 적합   하지 아니하다고 판단할시 계약해지할 수 있음

○ 계약종료시 기준 계약기간 중 근무성적 등 제 측면에서 평가하여, 계속    하여 원장으로 근무가 가능한 경우에는 1회에 한하여 중임할 수 있음     (단, 연령기준등은 별도 기준에 한함)

3		응시자격

자격(채용)구분	지원 자격
시설장	기본 요건(공고일 현재 다음 요건 모두 갖춘자) - 사회복지사 2급이상 자격증 소지자 중 성지요양원 원장의무 및 평가규정 제2조에 적합한 자 (자격) 원장은 노인관련 업무에 종사한 경력이 3년이상이고 5급이상 공무원 이거나 이었던 자 또는 공무원 4급이상에 해당하는 직무에 3년이상 공무원 직에 근무하고 있거나 근무하였던 자, 수급자 50명이상을 운영하는 노인 요양원시설에 1년이상 사무국장이거나 이었던 자 또는 사무국장이 아닌자로서 5년이 상 경력이 있는자이거나 이었던 자, 직원이 100명이상 되는 민 간기업에 부장급이상으로 3년이상 경력이 있는 자 중에서 요양 원에 대한 전반적인 지식을 겸비한 자로서 사회복지사업법 등 관계규정에 적합한 자 주민등록표에 1957년 4월30일이후 출생 ~1972년 4월30일 이전출생 2. 업무 능력 요건 - 시설장으로서 근무에 적합한 자

4		결격사유

구분	내 용	근거법령
결격사유	1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나지 아니하였거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정되지 아니한 사람 3. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 4. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품의 중독자 5. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호에 따른 정신질환자. 다만, 전문의가 사회복지사로서 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니하다.	사회복지 사업법 제11조의2
	1. 제19조제1항제1호, 제1호의2부터 제1호의8까지 및 제2호의2부터 제2호의4까지의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 제22조에 따른 해임명령에 따라 해임된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 3. 공무원이 관계법령에 따라 원장으로서 근무하기에 부적합 한 사람	사회복지 사업법 제35조제2항
	1. 제19조제1항제1호의7 또는 제1호의8에 해당하는 사람 2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람	사회복지 사업법 제35조의2제2항

5		채용공고 및 응시원서 접수

가. 공고기간  : 2022. 3. 15 ~ 4. 1.

나. 응시원서 접수

1) 접수기간 : 2022. 3. 24. ~ 4. 1.(4.1일 오후 6시까지 도달되어야 함)

- 4월 1일까지 도달하지 아니할 경우에는 접수되지 아니한 것으로 봄

2) 접수방법 : (등기-배달증명) 우편접수에 한함

(방문접수 등 다른 방법으로는 접수하지 아니함)

- 받는 사람 : 제주성지교회 당회

- 받는 주소 : 제주시 우정로 3길 19

* 보내는 사람은 ‘원장 응시자(홍○○)’라고 기재하고 이름은 기재하지 아니함

6		선발기준 및 합격자 발표

가. 선발기준 : 서류심사 및 면접심사

1) 1차 서류심사

- 직무수행에 관련된 응시자의 자격요건ㆍ경력 등 소정의 기준에 적합한지

여부를 서면으로 심사

- 응시자가 1명 이하일 경우에는 서류심사를 하지 아니하고 재공고 함

- 서류심사 예정일 : 추후에 정함

2) 2차 면접심사

- 1차 서류전형에  합격한 자에 한해 개별통지(문자 등) 하며, 서류전형 불합격자에 대해서는 개별통지 하지 아니함

- 서류전형 합격자는 2차 면접심사를 실시하되. 면접대상자가 1명이하인 경우에는 면접심사를 진행하지 아니함(합격자가 없는 것으로 간주처리함)

- 심사내용: 사업 추진 능력 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가하여 심사      - 면접심사 예정일 : 일시, 장소, 시간은 추후 개별통지함

7		제출서류

서류접수 시	- 입사지원서 1부, 자기소개서 1부, 직무수행 계획서 1부. 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서 등 각 1부. : (첨부양식) - 자격증 및 면허증 사본 각 1부. - 경력증명서 각 1부. - 주민등록표 등본,가족관계증명서(공고일 이후 발행 분) 1부. - 병역증명서1부.(남자의 경우) * 원장 적합자에 해당하는 서류는 응시하려는자가 반드시 제출
합격 시	- 노인학대 및 성범죄경력조회서 채용신체검사서 등 필요한 서류

8		응시자 유의사항

가. 면접을 실시하였으나 적임자가 없는 경우 선발하지 아니함.

나. 제출된 서류는 일체 반환하지 않음.

다. 제출된 서류는 일체의 비밀을 유지함.

라. 합격 후 임용제한에 해당하는 경우에는 합격을 취소함.

마. 이력서나 각종 증명서의 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생한

불이익은 서류를 제출하거나 작성한 본인에게 모든 책임이 있음.

바. 합격한 자는 계약서를 작성하되, 원장으로서의 품위유지를 위반하여 더 이상 시설장(원장)으로서의 자격이 없다고 인정되는 경우에는 중도에 계약을 해지 할 수 있음.

사. 별지 원장의무 및 평가규정을 숙지하여 응모하여야 함

Ⅰ. 성지요양원장 지원서

1. 인적사항

사진	성명		생년월일
	연락처	1차 : 2차 :	E-mail
	주소

2. 학력사항

재학기간	학교명	전 공

3. 자격사항

면허/자격증 이름	취득일	발행처

4. 경력사항

기 간	직장명	직위	담당업무

5. 수상사항

상훈명	수여기관	수상일자	수상내역

※ 칸 부족 시 추가 삽입하여 기재

위 본인은 성지요양원 시설장 채용에 응시하고자 합니다.

2022년    월     일

( 인 )

Ⅱ. 자기소개서

1. 성장과정

2. 본인의 장⦁단점

3. 성지요양원 지원동기 및 비전

상기와 같이 자기소개서를 제출합니다

2022년   월     일

지 원 자                   (서명)

Ⅲ. 직무수행 계획서

○ 직무수행계획서를 연차별(3개년계획)로 구체적으로 기술하여 주십시오. (분량 : 글자크기13포인트, A4용지 7매 내외)

1. 주요사업 계획 및 그에 대한 성과목표, 세부 추진계획(1차년도, 2차년도, 3차년도 구분작성)

(1) 주요 사업 계획 및 그에 대한 성과 목표

(2) 사업 세부 추진계획(계량화 가능한 것은 계량화하여야 함)

1) 1차년도(2022)

2) 2차년도(2023)

3) 3차년도(2024)

2. 직업윤리 및 직장분위기 쇄신 방안

3. 기관운영 발전 방안

4. 기타(요양원과 관련)

Ⅳ. 개인정보 수집 및 이용 동의서

개인정보보호법 제15조에 의거하여 채용과정에 필요한 귀하의 개인정보를 수집·이용함에 있어 동의를 받고 있으니 아래 내용을 충분히 숙지하신 후 ‘서명’ 란에 직접 서명해주시기 바랍니다.

개인정보 수집․이용 목적	신규 직원 채용을 위해 필요한 본인확인 및 심사자료
개인정보 수집․이용 항목	이름, 생년월일, 주소, 연락처, e메일, 학력, 경력, 자격사항 등
개인정보 보유․이용 기간	직원채용과정을 위해 수집된 개인 정보는 접수일로부터 3개월 동안 이용, 보관된 후 파기됩니다. 파기를 요청하실 경우는 절차에 따라 즉시(5일 이내) 파기됩니다.
제공거부에 따른 불이익	채용 진행에 필요한 필수 개인정보 미 제공으로 당해 공개채용시험 진행 불가

※ 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.

22년  월       일

동의인 :                    (서명)

Ⅴ. 원장 의무 및 평가규정에 대한  동의서

본인은 성지요양원의 원장의무 및 평가규정을 숙지하였으며, 또한 이 평가규정에 동의하였으며, 향후 원장으로 재직 시에는 이 규정의 제반절차를 성실히 이행하겠으며, 만일 이행하지 못한 경우에는 관련 규정에 따라 책임도 감수하겠습니다.

위의 내용은 사실과 같습니다.

2022년  월    일

동의인 :                    (서명)

성지요양원 원장의무 및 평가규정

2022.3.13.제정

제1조(목적) 성지요양원의 어르신 보호와 효율적인 요양원 관리를 도모하여 궁극적으로는 대외적으로 좋은 성지요양원이 되기 위하여 그 중심적인 역할을 하는 원장의 의무와 평가규정을 두는 것을 목적으로 한다.

제2조(원장의 자격) 성지요양원(이하 ‘요양원’이라 한다)의 원장은 다음 자격을 겸비한 자로 한다

① 원장은 노인관련 업무에 종사한 경력이 3년이상이고 5급이상 공무원 이거나 이었던 자 또는 공무원 4급이상에 해당하는 직무에  3년이상 공무원 직에 근무하고 있거나 근무하였던 자, 수급자 50명이상을 운영하는 노인 요양원시설에 1년이상 사무국장이거나 이었던 자 또는 사무국장이 아닌자로서 5년이상 경력이 있는자이거나 이었던 자, 직원이 100명이상 되는 민간기업에 부장급이상으로 3년이상 경력이 있는 자 중에서 요양원에 대한 전반적인 지식을 겸비한 자로서 사회복지사업법 등 관계규정에 적합한 자라야 한다.

② 원장자격은 임기시작 기준하여 만 50세이상부터 65세미만자이어야 한다. 이에 대한 구체적인 생년월일 기준은 공모시에 제시할 수 있다.

제3조(원장의 의무) ①원장은 요양원의 대외 및 대내 대표자로서 품위를 유지하고 성실하게 근무하여야 하며, 기관평가 및 직원들 사기앙양, 비리대책,  투명한 재정 및 인사운영 등을 총괄적으로 지휘감독하고 이에 대한 무한책임을 진다.

② 원장은 대외적인 업무중심으로 하고, 원장, 사무국장 등 직원에 대한 역할분담을 정립하고, 지위에 적합한 업무를 체계적으로 분담하여 요양원이 운영에 차질없도록 조치할 의무가 있다.

③ 원장은 시설운영계획의 수립·평가에 관한 사항, 사회복지 프로그램의 개발·평가에 관한 사항, 시설 종사자의 근무환경 개선에 관한 사항, 시설 입소자의 생활환경 개선 및 고충 처리 등에 관한 사항, 시설 종사자와 시설입소자의 인권보호 및 권익증진에 관한 사항, 시설과 지역사회의 협력에 관한 사항, 요양원 활성화를 위한 기부활동에 관한 사항, 시설의 안전과 직원과 수급자의 안전에 관한 사항, 그 밖에 요양원 발전을 위한 필요한 사항등에 대해 체계적인 계획을 세우고 이를 지속적으로 관리하여야 한다.

제4조(원장의 임기 및 평가 등) ①원장은 계약체결일부터 3년간 임기를 원칙으로 한다. 다만, 재직 중 제 5조 등 계약해지 요건이 발생한 경우에는 계약을 중도해지할 수 있다.

②원장은 임기 중에  평가를 하여 그 평가 실적이 우수한 경우에 제주성지교회 당회(이하 ‘당회’라 한다.)의 의결을 거쳐 1회에 한하여 중임할 수 있다. 다만, 당회는 평가실적을 근거로 중임여부를 판단하되 다른 이유로 원장업무를 수행하기에 현저히 부적당하다고 객관적으로 인정되는 경우에는 평가실적이 우수하더라도 중임을 거부 할 수 있다.

③ 평가실적에 대해서는 기본적인 평가사항을 원장공모시와 계약시에 동의한 자에 대해서 응모 또는 계약할 수 있다. 평가규정은 별지와 같다.

④ 원장에 대한 평가는 원장 계약기간 만료되는 2달전에 평가위원회를 구성하여 평가하여야 하며, 평가위원에게는 평가수당을 지급하여야 한다.

⑤ 원장은 평가위원회가 요구한 자료에 대해서는 성실하게 자료를 제출하여야 하며, 제출된자료에 대한 책임은 제출자에게 있으며, 거짓자료를 제출한 것이 확인된 경우에는 재계약이 되더라도 계약을 중도 해지 할 수 있다.

제5조(계약해지) ① 원장은 원장으로 계약하기 전 사회복지사업법 제40조 제1항 제4호, 제8호, 제9호 각목에 해당되는 경우를 확인한 경우에는 계약을 해지 할 수 있다.  재직 중에도 이와 같다.

② 원장은 요양원 내 또는 외부에서 원장으로서의 품위를 지키지 못하여 관련기관으로부터 중징계에 해당되는 사유이거나 법원에서 벌금, 징역(집행유예포함)이나 금고가 확정된 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

제6조(급여 등)  원장에 대한 급여 등은 요양원 내부규정과 당회에서 마련된 기준을 제시하여 이에 동의할 경우에 급여등을 지급할 수 있으며, 이에 동의하지 아니한 경우에는 원장근무조건에 동의하지 아니한 자로 판단하여 계약을 하지 않을 수 있다.

부          칙

제1조(시행일) 이 규정은 당회에서 의결 즉시 시행한다.

제2조(적용사항) 이 규정은 이 규정 시행일이후에 공모 또는 계약하는 원장에 대해서도 적용된다.

제3조(개정여부) 이 규정은 당회원 재적위원 과반수의 참석으로 개의하고, 참석 당회원 2/3이상 동의할 경우에 개정할 수 있다.

별지 평가규정

Ⅰ. 평가사항

설문지에 의한 평가(직원 대상) : 적합, 부적합으로 평가(10점)

- 적합비율이 90%이상(10점),  - 적합비율이 80%이상(8점)

- 적합비율이 70%이상(7점)   - 적합비율이 60%이상(6점)

- 적합비율이 60%미만(3점)

2. 평가자료에 의한 평가(총 90점)

(1) 정원 충원실적(최종*) 10점

- 정원 대비 97% 이상 (10점),    - 정원대비  90%이상(8점)

- 정원대비  80%이상(4점) * 평가서 제출 당시 기준

(2) 연도별 사업계획수립 및 실시(14점)

- 사업계획은 수립되었는데 예산에 미반영(감점 2점)

- 사업계획은 하였으나 기관운영 미실시(감점 2점)

- 사업결과에 대한 평가 미실시(감점 2점)

- 사업결과 차기년도 미반영(감점 2점)

* 평가서 제출 당시 해당년도는 차기년도 반영이 불가하니 감점불가

- 연도별 사업계획 미실시(미횟수마다 감점 2점, 감점 상한 6점)

(3) 운영위원회 운영실적 및 반영여부(8점)

- 관계법령에 따른 실시횟수보다 적은 경우(1회당 1점감점)

- 결과반영 여부(미반영 건수별 각각 1점 감점)

* 평가서 제출된 자료에 의거 객관적으로 평가하되, 중요사항중심으로 평가

(4) 직원 교육 및 고충상담 관련(6점)

- 인권교육(1년 4시간 이상) (연도별 미실시 각 감점 1점)

- 성폭력예방 교육(감점기준은 인권교육과 같음)

(5) 지역사회 자원 활용 실적(5점)

- 계약전년도 실적과 3년차 되는 해의 실적 기준하여 10% 증가는 2점,        15%증가는 4점, 20% 증가는 5점 반영

(6) 가족 및 지역사회 교류사업(9점)

- 가족(보호자)과 지역주민이 참여하는 프로그램을 반기별 1회이상 제        공 여부(6회기준원칙, 미실시횟수별 각 1점 감점)

- 수급자가 지역사회에 주최하는 행사에 연 1회이상 참여여부

(연 1회, 3년차 3회기준으로 평가하되, 미실시횟수별 각 1점 감점)

* 지역사회 행사 : 경로잔치, 문화행사, 체험행사 등

(7) 수급자의 다양한 여가활동 계획수립 및 실시여부(8점)

- 프로그램 계획수립 3점 : 연차별 기준 미실시 각 횟수당 감점 1점

* 1년단위 1계획 수립 여부

- 수급자의 의견수렴 여부 및 반영 여부(5점)

(충분하게 반영되었다고 판단시 5점, 미흡 3점, 미반영 0점)

(8) 수급자(보호자) 및 직원의 만족도 노력 향상(5점)

- 평가자료에 근거하여 정성평가

(계획수립 및 반영여부가 문서화되어 있는 경우에 한함)

(9) 기부금 조성 실적(25점)

- 계약전년도 실적과 3년차 되는 해의 실적 기준하여 기부금 실적이 5       백만원 초과는 10점, 1천만원 초과는 15점, 2천만원 초과는 25점으로       평가

Ⅱ. 평가시 유의사항

1. 감점점수가 항목별 점수를 초과할 수 없으며, 반영하는 점수도 그 항       목의 총 점수를 초과할 수 없음

2. 제출된 자료에 의거하여 평가하되, 평가자료에 의해서 평가할 수 없       다고 충분히 판단되는 자료인 경우에는 점수에 반영할 수 없으며, 그      사유를 비고란에 명시한다

3. 평가기간은 3년차까지이나 3년차에 정당하게 실현될 수 없는 사항        은 감점대상에서 제외한다(예시, 차기 연도에 반영여부인 경우에 마지      막 3년차인 경우에는 반영할 수 없으므로 감점처리 하지 아니한다)

4. 정량평가는 제출된 자료에 의해서 평가하고, 정성평가는 계획, 실적등을 종합적으로 판단하여야 한다. 계획 설정이 일반인이 관점에서 미흡하다고 인정될 경우 평가실적이 우수하다고 하더라도 70점이상(100점 만점 기준)으로 평가하여서는 아니된다.

5. 평가위원회는 설문지 점수를 포함하여 80점 이상인자를 적합한자로 판단할 수 있다. 다만, 80점이상자 중에서 원장 직무수행에 부적합하다고 판단되는 경우에는 비고란에 부적합 사유를 명시하여야 한다.