별지 1호

이   력   서

◎ 인적사항                                                             지원분야 :

	성 명
	생 년 월 일
	이 메 일
	휴 대 폰
	주 소

◎ 학력사항

기 간	학 교 명	학 과	졸업여부

◎ 경력사항

기 간	회 사 명	업 무 내 용	비 고

◎ 교육이수 사항

기 간	교육 과정명	활동기관	활동내용

◎ 자격 및 면허

취득 년 월 일	자 격 증	발 령 청

위 내용은 사실에 근거하여 본인이 작성하였으며 기재 내용 중 허위 사실이 발견되면 어떠한 조치에도 승복할 것을 서약합니다.

년   월   일

작성자               (서명)

별지 2호

자  기  소  개  서

□ 인적사항

성 명	생년월일

□ 성장과정

□

자신의 장․단점

□ 주요경력 및 특기사항

□ 지원동기 및 향후계획

2025.   .

작성자(응시자) :           (서명)

※ 2매 이내로 작성하시기 바랍니다.

별지 3호

개인정보 수집 · 활용 동의서

- 응시자 제출 서류는 (사)제주YWCA가정폭력·성폭력통합상담소 채용심사만을 위해 사용됩니다.

- (사)제주YWCA가정폭력·성폭력통합상담소에서는 채용심사에 활용하기 위하여 아래와 같이 개인정보를 수집ㆍ활용 하고자 하며, 관련사항은 개인정보보호법 등 관계 법령에 따라 처리됨을 알려드리오니 아래의 각 사항을 확인하시고 동의 또는 거부하시기 바랍니다.

본인은 「개인정보 보호법」제15조(개인정보의 수집·이용), 제24조(고유식별정보의 처리제한)에 따라 아래와 같이 개인정보 수집·이용에 대해 동의합니다.

1. [수집·이용 목적]

1) 수집·이용 목적

- (사)제주YWCA가정폭력·성폭력통합상담소 직원 채용에 관한 서류심사 및 면접, 채용적합 여부의 결정 등

- 직원 채용의 인사관리 및 업무에 필요한 자료 활용

2. [수집·이용 항목]

- 필수항목 : 이름, 연락처, 주민등록번호, 이메일주소, 주소, 학력, 자격 및 면허, 경력사항(근무기간, 근무처, 직위/담당업무, 고용형태)

- 이력서, 자기소개서, 가족관계증명서, 주민등록등본(초본), 자격증 사본, 면허증 사본

- 기타 : 내용에서 본인임을 확인할 수 있는 모든 정보

3. [보유 및 이용 기간]

- 서류전형 후 불합격자의 입사서류는 폐기되며, 기본적인 인적사항만 보관

- 최종합격자는 개인정보 보유 및 이용기간 거부 요청이 있을때까지

※단, 최종임용(합격)자는 (사)제주와이더블유씨에이 인사관리규정의거 이용됨.

4. [수집‧동의여부]

- 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있고, 동의를 거부할 경우 파기를 요청할 수 있으며 이에 따른 채용에 관한 모든 사항은 무효 처리가 됩니다.

5. [수집, 이용, 제공에 대한 동의 철회]

- 입사지원서 제출 등을 통해 이루어진 개인정보의 수집, 이용, 제공에 대하여 귀하께서 동의하신 내용을 귀하는 언제든지 철회하실 수 있습니다.

- 동의 철회는 개인정보관리책임자에게(서면, 전화)로 연락하시면 즉시 개인정보의 삭제 등 필요한 조치를 취하겠습니다.

본인은 상기 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서 내용을 읽었으며, 이에 동의합니다.

2025년    월    일

정보제공자(지원자) 성 명:                (서명)

(사)제주YWCA가정폭력·성폭력 통합상담소貴中

별지 4호

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제2호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
(사)제주YWCA가정폭력·성폭력통합상담소장귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.