월별 상시근로자의 3.1%(공공기관 및 지방공기업 3.8%)를 초과해 장애인을 고용한 사업주
※ 2018년 발생 분부터 고용보험에 가입하지 않은 장애인 근로자는 고용장려금 지급기준 대상에서 제외

의무고용률 초과인원 1인당 장애정도, 성별에 따라 월 35~90만 원 지원

※ 단, 지원단가와 월임금액의 60%를 비교하여 낮은 단가 지급
※ 고용보험에 가입하고 최저임금 이상 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 고용장려금을 지급

신청서 제출(기업) ⇨ 신청서 및 구비서류 검토(공단) ⇨ 지급금액 확정(공단) ⇨ 장려금 지급(공단)

한국장애인고용공단(☎1588-1519, www.kead.or.kr )

▶ 알려드립니다

장애인 고용을 늘리는 장애인 의무고용제도
- 장애인 의무고용제는 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무화한 제도입니다.
 · 의무고용률에 미달하는 인원에 대해서는 부담금 부과
 · 의무고용률 이상 고용한 사업주에게는 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금 지급
 · 2024년 의무고용률은 공공기관 및 준정부기관 3.8%, 민간사업주 3.1%